Kolektivno pregovaranje

Pet, 04/06/2010 - 11:56 - bprka

Sindikati državnih službi nastavljaju sa započetim pregovorima. Zašto je došlo do različitih strategija? Javnim službama je istekao kolektivni ugovor te do danas nije došlo do novih pregovora u vezi sklapanja novog kolektivnog ugovora za javne službe. Državnim službama nije istekao Kolektivni ugovor već traje još dvije godine. Mi smo proces kolektivnog pregovaranja završili u 2008 kada je i donijet naš Kolektivni ugovor s kojim smo zadovoljni. Cilj je održati sve odredbe Kolektivnog ugovora do njegova isteka. Što se tiče javnih službi njima odgovara situacija da im se sukladno propisima produži trajanje kolektivnog ugovora i također smatraju da im je kolektivni ugovor dobar i da ga treba takvog i zadržati. S tim se ne slažu predstavnici Vlade RH koji smatraju da su pojedini kolektivni ugovori u javnim službama prenapuhani i da njihova prava nisu realna u odnosu na stvarnost i da ih treba u određenom segmentu rezati. U novinama se da iščitati kako su prava koje su si izborili sindikati tokom dugogodišnjeg procesa pregovaranja prevelika i nerealna i da ih se sindikati danas ne žele odreći jer bi to predstavljalo udar na njihov opstanak.

Sindikati javnih službi imaju svoje argumente i navode kako se proces pregovaranja odvijao sukladno zakonskim propisima i da se i druga strana (Vlada RH) složila s navedenim pravima te potpisala takve ugovore. Spominje se i plaćanje rada sindikata iz proračuna RH i pravi se usporedba s realnim sektorom i upravnim tijelima u javnom sektoru. Prema informacijama ti iznosi nisu mali i činjenica je da u javnom sektoru ima puno sindikata koji bivaju plaćeni iz proračuna (njihova tijela, predsjednici i sl) za razliku od državnog sektora gdje se strukovni sindikati financiraju sami.

Vlada danas predlaže izmjene Zakona o radu kako bi se skratili rokovi i na taj način doveli u situaciju da umjesto Kolektivnih ugovora (nakon isteka) plaće definiraju pravilnikom o radu koji mogu sami donijeti. Argumente za takve poteze nalaze u nerealnim i prenapuhanim pravima, kriznim uvjetima, nespremnosti sindikata da pregovaraju jer u skladu s današnjim propisima zadržavaju stečena prava i u slučaju da ne žele pregovarati i sl. Proces izmjene Zakona o radu je pokrenut. Sindikati su pokrenuli procese za ostanak odredbi Zakona o radu (referendum koji će se uskoro provesti).

Državne službe su u boljoj poziciji jer nam nije istekao Kolektivni ugovor. U izmjenama Zakona o radu vidimo opasnost otkazivanja i našeg Kolektivnog ugovora i prije njegovog redovnog siteka. Izmjene Zakona o radu predstavljaju svakako nezgodnu situaciju i opasnost od jednostranog definiranja prava. Neki sindikati su taj potez Vlade RH prozvali kao udar na sindikalizam u RH.

Pregovori s Vladom RH oko Kolektivnog ugovora imaju naglasak na regresu, božičnici i daru za djecu. Od početka pregovora je situacija bila vrlo teška. Danas se može reći da regres nije upitan i da će ga u roku isplatiti. To je bio i naš prijedlog da se isplati regres a da se o božićnici i daru za djecu pregovara kad za to nastupi vrijeme (početak bi bio u listopadu). Razlog za to je činjenica da je dosadašnja praksa pokazala da je teško predvidjeti pokazatelje i tijek krize, pa nema ni smisla dugoročno ni pregovarati. Pred kraj 2010. ćemo imati pokazatelje, realne podatke o proračunu i moći će se reći da li će isplata božićnice uopće biti i problem. Sva ostala prava iz Kolektivnog ugovora nisu dovedena u pitanje osim putnih troškova ali smatramo da ni to pitanje ne treba u uvjetima krize nanovo definirati jer bi to pitanje tada imalo krizni predznak.

U dnevnom tisku i ostalim medijima se govori o izlasku iz krize susjednih zemalja tako da i mi očekujemo isto u RH. Non stop se otkrivaju i razne političke afere u kojima se oštetio proračun za pozamašne iznose. Kad bi zbrojili sve te minuse imali bi fond ne samo za RH (za regrese, božićnice...) već i za kredite susjednim zemljama.

Sindikati se pripremaju i za organizaciju sindikalnog sabora svih sindikata u RH.

CSH dalje nastavlja proces kolektivnog pregovaranja i glavni interes i cilj je zadržavanje prava iz Kolektivnog ugovora i njegovo poštivanje.

S poštovanjem,

Predsjednik CSH
Božo Prka

• Array
•